선배와의 대화 시간과 실무교육 등 직원과 회사 동반성장 실천
보안솔루션 공급 전문기업 크로니아이티(대표 이해관)가 독특한 신입사원 채용방식을 채택해 주목을 받고 있다. 올해 11월 신입 공채 경쟁률도 40대 1이나 된다.이 업체는 면접전형에 독특한 채용 전형을 갖고 있다. 바로 신입사원들과 부담 없이 진행하는 “선배와의 대화 시간”(사진)이 그것이다. 실제 입사후 진행되는 업무, 회사의 문화, 그리고 그 속에서 직원이 어떻게 발전하고 성정할 수 있는지를 생생하게 듣고 질문을 던질 수 있는 시간이 있으며, 입사지원자에게 입사 전에 회사직무에 대해서 알 수 있는 소중한 시간이 되고 있다. 이밖에 프리젠테이션 면접 등을 통해 적극성, 협업능력, 성장하기 위한 노력 등을 표현할 수 있는 기회 또한 주어진다.
이렇게 입사한 크로니아이티는 신입사원은 다양한 교육 및 자기개발 시스템을 통해 성장하게 된다. 신입사원 교육 시, 1주차 기본교육이 끝난 후 실시되는 2주 동안의 실무 교육을 통해 선배들의 업무를 직접 체험해 봄으로써 본인이 갖고 있는 한계를 극복하고 갖춰야 할 업무역량에 대해 먼저 파악해보는 기회를 갖는다.
한편 기술지원부는 자체적인 기술인증제도인 CCTS(Cronyit Certified Technology Specialist)를 운영하여 매년 기술평가를 거쳐 특급기술자를 선발, 사내 운영정책 수립 및 제안서 작성 등 그에 걸맞는 업무를 부여하고 있다. 또 전직원의 ‘1인 3솔루션 지원’을 목표로 실질적인 기술능력 향상을 위해 전사적인 노력을 기울이고 있다.
이 회사 이해관 대표는 “보다 전문화되고 체계적인 역량 강화로 직원과 동반 성장하기 위해 전력을 다하고 있으며, 이런 하나된 노력들이 취업준비생들에게도 도움이 되고 회사와 함께 성장할 직원을 채용할 수 있어 성과가 크다”며 “특히 면접에 참여했지만 아쉽게 가족이 되지 못한 지원자들도 채용과정에서 많은 것을 배우고 느끼게 되었다는 감사 전화와 메일을 받을 때면 뿌듯함을 느낀다”고 소감을 밝혔다.
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<데일리시큐 길민권 기자> mkgil@dailysecu.com
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